DEVENEZ ASSISTANT(E)
RESSOURCES HUMAINES
Formation Assistant(e) Ressources Humaines
Donnez un nouvel élan à votre carrière avec une formation en alternance !
En 1 an, obtenez un diplôme reconnu par l’État et devenez opérationnel rapidement.
- Titre professionnelle RNCP35030
- Certificateur : Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion
- Code diplôme : 36T31502
- Date de l'enregistrement : 06/11/2020
- Tarif: 10 100€
- Niveau d'entrée : POST-BAC
- Niveau de sortie : BAC+2
- Durée : 1 an
- 460 heures (360h en distanciel + 100h en présentiel)
- Eligible à l'alternance
Parcours de formation
Assistant(e) Ressources Humaines
- Description de la formation ASSISTANT(E) RH
Cette formation vous prépare à accompagner le responsable des ressources humaines dans la gestion du personnel et le déploiement des actions RH.
En tant qu’Assistant(e) RH, vous prenez en charge l’administration du personnel avec autonomie et rigueur, tout en contribuant activement aux projets de développement RH de l’entreprise.
- Notre engagement
Développer les compétences clés pour exercer le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines et obtenir le Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent BTS/IUT), une certification officielle délivrée par le Ministère du Travail.
La formation permet également d’obtenir, en cas de validation partielle, des Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Alternance et suivi individualisé
Avant même le démarrage de votre formation, le CFA Evoluschool vous accompagne activement dans votre recherche d’alternance.
- Admission et critères requis
Public concerné
Cette formation d’un an s’adresse à :
Salarié(e)s en reconversion ou en évolution professionnelle
Demandeur·euse·s d’emploi
Personnes reprenant des études
Apprenti·e·s post-bac
Un parcours spécifique d’un an est également prévu pour les apprenants en alternance ayant déjà une première expérience dans le domaine des ressources humaines.
Conditions d’admission
Pré-requis :
Niveau bac (niveau 4) ou équivalent
Ou diplôme de niveau 3 (CAP, BEP, Titre professionnel…) + 2 ans d’expérience professionnelle
Ou niveau seconde/première + 2 ans d’expérience professionnelle
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
Disposer d’un équipement informatique (ordinateur ou tablette) et d’une connexion internet
Une expérience préalable en ressources humaines est souhaitée
Procédure d’inscription
Dépôt de candidature
Entretien pédagogique pour analyser votre projet
Entretien RH pour définir les objectifs liés à l’alternance
Test de positionnement pour évaluer vos connaissances en RH
Entretien final et validation de l’inscription, sous réserve de remplir tous les critères
- Calendrier du processus d'admission
J+1 : Réception et analyse de la candidature
J+5 : Convocation à l’entretien pédagogique initial et test de positionnement (si dossier admissible)
J+10 : Convocation à l’entretien complémentaire
J+15 : Annonce des résultats d’admission
J+30 : Date limite d’inscription pour les candidats admis
Conditions d’entrée en formation :
L’admission est conditionnée à l’admissibilité du dossier
Le nombre de places est limité pour chaque session
Informations complémentaires
Nous vous accueillons toute l’année, selon les places disponibles, pour vous accompagner dans votre projet de formation.
Le programme de la formation
Organisation de la formation
La formation se compose de deux modules complémentaires, enrichis par une période pratique en entreprise.
Période d’intégration
Accueil des apprenants
Présentation des objectifs et découverte de l’environnement professionnel
Sensibilisation au développement durable
Adaptation personnalisée du parcours
Module 1 : Assurer les missions opérationnelles en gestion des ressources humaines
Analyse des relations de travail
Gestion des informations liées aux relations de travail
Collecte des éléments pour le traitement de la paie
Suivi des absences
Gestion des relations sociales
Sélection et exploitation des données pour tableaux de bord
Module 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Mise en place d’outils de suivi des carrières
Gestion des entretiens professionnels et d’évaluation
Identification des besoins en recrutement
Gestion du processus de sélection et d’intégration (onboarding)
Recueil des demandes de formation
Information des salariés sur les dispositifs de formation
Gestion administrative, logistique et budgétaire des formations
La certification
L’ensemble des deux modules conduit à l’obtention du Titre Professionnel d’Assistant Ressources Humaines de niveau 5 (équivalent BTS/DUT).
Chaque module correspond à un Certificat de Compétences Professionnelles (CCP) partiel, qui peut être validé indépendamment :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (Module 1)
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines (Module 2)
Après avoir obtenu un CCP, il est possible de se présenter aux autres CCP afin de valider le titre professionnel complet, dans la limite de la durée de validité du titre.
nos Méthodes et nos moyens pédagogiques
Une plateforme de formation 100 % en ligne
MonCompteLearning est une plateforme entièrement numérique qui vous donne un accès illimité à l’ensemble des contenus pédagogiques de votre parcours de formation. Apprenez à votre rythme, tout en profitant d’un accompagnement personnalisé assuré par nos formateurs-experts.
Des contenus interactifs et multimédias
Nos vidéos pédagogiques interactives, conçues par des professionnels de la formation, vous permettent de mieux comprendre les notions clés et de consolider vos acquis.
Des supports de cours complets et opérationnels
Vous bénéficiez de supports de cours prêts à l’emploi, accompagnés de ressources documentaires riches, d’exemples concrets et de cas pratiques pour suivre votre formation dans les meilleures conditions.
Des outils pour évaluer vos acquis
Des quiz et questionnaires en ligne intégrés à la plateforme vous aident à mesurer vos progrès et à valider vos connaissances tout au long de votre apprentissage.
Une communication facilitée
La plateforme met à votre disposition des outils simples et efficaces : messagerie, forums de discussion et classes virtuelles, pour rester en lien constant avec vos formateurs et les autres apprenants.
Un suivi pédagogique personnalisé
Nos formateurs assurent un accompagnement individualisé, avec des entretiens réguliers, adaptés à votre niveau et à votre rythme, pour vous guider tout au long de votre parcours.
La validation de la formation
Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d’Assistant Ressources Humaines
Pour découvrir les passerelles vers d’autres certifications, consultez le site officiel de France Compétences.
Accessibilité aux personnes en situation d'handicap
Parce que chaque apprenant est unique, un accompagnement spécifique peut être mis en place pour les personnes en situation de handicap, afin de leur offrir les meilleures conditions de réussite.
Les modalités d'évaluation
Évaluation des acquis
Pendant la formation
Des évaluations régulières sont réalisées tout au long du parcours pour mesurer la progression de l’apprenant.
Des évaluations spécifiques sont également menées lors des périodes d’application en entreprise.
À l’issue de la formation
Un bilan complet de la période en entreprise est effectué afin d’analyser les compétences mises en œuvre sur le terrain.
Certification : Titre Professionnel (TP)
L’obtention du Titre Professionnel ou de Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) repose sur la décision d’un jury, à partir de :
l’analyse du Dossier Professionnel (DP),
les résultats obtenus aux épreuves d’examen,
une mise en situation professionnelle,
un entretien final avec le jury.
Déroulement de la formation
Formez-vous à distance, sans jamais être seul(e) !
Chez Evoluschool, la qualité pédagogique est au cœur de notre engagement. Même à distance, vous profitez d’un accompagnement aussi rigoureux et structuré qu’en présentiel.
Notre dispositif de formation ouverte et à distance (FOAD) allie souplesse, autonomie et suivi personnalisé, grâce à une plateforme e-learning intuitive et à une équipe pédagogique investie.
Une pédagogie interactive et sur mesure
Un accompagnement individualisé assuré par des tuteurs et formateurs expérimentés,
Un encadrement pédagogique dédié, avec un référent formation et un référent examens à votre écoute,
Des outils d’échange dynamiques : webinaires en direct (et en replay), forums et messagerie intégrée,
Des contenus variés et engageants : études de cas, mises en situation, jeux de rôle, ressources interactives,
Une plateforme accessible 7j/7, incluant vidéothèque et bibliothèque numérique.
Votre réussite, notre priorité
Chez Evoluschool, vous progressez à votre rythme, en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un accompagnement constant. Vous n’êtes jamais seul(e) dans votre parcours de formation !
Pourquoi choisir une formation en alternance ?
Votre formation est rémunérée et vous permet d’apprendre un métier choisi tout en valorisant votre CV.
Tout au long de votre parcours, vous bénéficiez d’un accompagnement complet assuré par un tuteur en entreprise et par l’équipe pédagogique de l’École des métiers.
Un emploi à la clé ? Dans certaines filières, jusqu’à 80 % des alternants d’une promotion sont embauchés en CDI à l’issue de leur formation.
Les débouchés après la formation
Un métier polyvalent, au cœur de la gestion humaine
L’assistant(e) ressources humaines exerce au sein de structures très variées : entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement, agences d’intérim ou encore associations, dans tous les secteurs d’activité.
Cette certification professionnelle vous prépare à une prise de poste rapide et efficace. Elle constitue un véritable tremplin vers l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être envisagée pour approfondir vos compétences ou vous spécialiser dans un domaine précis des ressources humaines.
Le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines
Le rôle de l’assistant(e) ressources humaines
L’assistant(e) RH joue un rôle central au sein du service des ressources humaines. Placé(e) sous la responsabilité d’un manager ou d’un(e) responsable RH, il/elle assure la gestion administrative du personnel. Ses missions principales incluent :
la diffusion d’informations aux collaborateurs et partenaires externes,
la gestion des dossiers administratifs,
la préparation des fiches de paie,
la rédaction des documents contractuels.
Rémunération
Un(e) assistant(e) RH débutant(e) perçoit un salaire brut mensuel généralement compris entre 1 500 € et 1 900 €, selon le secteur d’activité (public ou privé) et la taille de la structure.
Qualités et compétences indispensables
Ce métier requiert de la polyvalence, de la rigueur, une bonne organisation et une méthode de travail efficace. Une maîtrise du droit du travail, des bases en comptabilité et gestion financière, ainsi que la connaissance de logiciels professionnels comme SAGE sont essentielles pour mener à bien les missions liées à la paie et à la gestion contractuelle.
Évolutions professionnelles
Avec l’expérience, l’assistant(e) RH peut évoluer vers des postes tels que :
gestionnaire de paie,
chargé(e) de recrutement,
responsable du personnel,
ou encore responsable des ressources humaines.
Cette évolution dépend à la fois du parcours professionnel et du niveau de qualification. Pour progresser sans reprendre de longues études, la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) constitue une solution efficace pour obtenir un diplôme reconnu grâce à l’expérience terrain.
Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines en chiffres
AU NIVEAU NATIONAL
- Les données ont été mise à jour le 20/04/2025
CHEZ EVOLUSCHOOL
*sur le site officiel Inserjeunes